主管.职场加薪有技巧!5个原则让你成功说服老闆给你加薪水

2020年05月22日 08:31 前瞻驱动

【推荐原因】

几年过去了,老闆没有任何调薪?觉得自己工作表现不错,老闆却没有加薪?刚完成了一个重大的案子,老闆却连分红利都没有给?难道薪水就只能一直这样维持下去了吗?

在职场上我们或多或少都会遇到这种状况,要如何摆脱低薪,向老闆提出调薪水的请求,对很多员工来说都是一件十分困难的事情。以下就要告诉你加薪的原则,让你获得加薪的机会!


1.了解自己的市场价值

先了解自己的能力、年资、薪资行情等,避免造成预期薪水过度梦幻而让主管认为不符合业界行情。可以先从人力资源网站或是同事打听调薪的状况,确保主管不会因为提出的幅度无法接受而丢了工作。

2.订定出明确的数字

订出一个明确的数字,不要丢出一个大约的範围,如30000~40000元。要让主管知道你有做过功课,了解大致上的调薪幅度。另外也要有上限与下线,提出一个具体数字,展现出自己做过功课。最好不要只丢出一个粗略範围,想要加薪多少要设一个上标与下标,假设预期为35000元,那就告诉主管想要38000,让主管可以往下调价,也不至于低于预期的标準。

3.在正确的时间点要求

提出加薪之前都应该考虑是否已经在这里工作满一年,录取后有没有表现是超乎主管的期待?是否业绩有成长?如果这些答案都有,那幺就可以提出。

4.用数字说话

让主管成功为你加薪的原则为拿出自己真正的业绩或实力,当你有能力让主管为你刮目相看时,这些数字就会成为你加薪的依据。可以事先做一份简单的功绩报表显示自己工作的表现,列出自己待在公司的成就等。向主管说明自己的能力与价值。

5.失败了也要展现态度

即使最后主管并未答应调薪,也不要展现出无理的态度。最后也要强调自己的价值以及表现积极向上会继续努力的态度,让主管对你印象加分,或者提议以其他方案如福利、休假等代替。

本文为TC自产精华。未经许可不得转载、摘抄、複製及建立图像等任何使用。如需转载,请通过TC申请获得授权。

主图来源unsplash

编/Krystal


TC Summary

1.了解自己的市场价值

2.订定出明确的数字

3.在正确时间点要求

4.用数字说话

5.失败了也要展现风度

《延伸阅读》

【职场态度】所谓工作能力出众,其实就是这5件事提高执行力的五个方式,拒绝低效率

【职场甘苦谈】工作黄金安全期 入职3年该思考这5件事

主管加薪数字调薪老闆态度表现价值工作
上一篇:
下一篇:

最火资讯

亲爱的,分手不是你太黏,只是你爱错人

亲爱的,分手不是你太黏,只是你爱错人

恋爱里的微妙距离,多一点太亲暱、少一点太疏离,当我们深陷爱的漩涡里,总有些时候会迷惘方向。然而亲爱的

亲爱的,同居之前,让我们好好的谈谈钱

亲爱的,同居之前,让我们好好的谈谈钱

关于同居,我曾这样想像着,在週六的早晨小小赖床,他会把我从床上抱起来,我们一起梳洗,然后手牵手到巷口

亲爱的,圣诞大餐的费用我们平分好吗?

亲爱的,圣诞大餐的费用我们平分好吗?

在这个世界上有某些主题,总是可以让我们不厌其烦地讨论无数次。 不论是在有着温暖装潢的手沖咖啡店、简约